论坛文集
暑期来临 大学毕业生警惕身边的就业陷阱
当前,正值2010年大学生毕业求职的高峰期。面对严峻的就业形势,刚刚走出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们,就招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等,往往感到力不从心、 .. |
北大卖肉才子营业额达2亿 专卖猪肉里"奔驰宝马
[attachment=73488] 李怡然 制图家里要我考研我不喜欢,要我考公务员也不喜欢要我工作我也不喜欢, 就想像现在这样坐在电脑前宅着毕业不就业 原因很纠结 毕业骊歌渐行渐远,同窗已在千 .. |
招聘求职信息匹配度低 成市场发展困境
艾瑞咨询最近发布的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》,对2009年中国网络招聘行业的整体发展态势、求职者对现有招聘网站服务的使用情况及付费意愿进行了调研分析。该报告还就备受关注的招聘网站信息不实 .. |
面试必知的八句最不该说的话
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。但除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。 比如讲究知识型的用 .. |
职场心理秘笈:阻碍事业前进的九句话
这些日子,因在北方城市进行巡回演讲,已经有两周未及照顾心爱的博客和我的朋友们了,回京后的第一件事就是打开我为回答博友问题专门开设的信箱。 发现越来越多的读者朋友们除了情感、居家的问题外,也会 .. |
党员身份 能为你的求职增加砝码吗?
“这么多资格证书和两张学位证竟然换不来好工作。”手捧着刚刚领来的毕业证、两张学位证和在学校期间获得的证书,小刘带着满脸遗憾离开了某招聘单位的展台前。毕业于济南某高校的小刘在校期间可谓是考 .. |
面试:准备工作马虎不得
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外,还要事先做好四方面的准备工作。 一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历 .. |
大学生求职工作经验成困扰 性别歧视很受伤
毕业酒会过后,象牙塔里的大学生们即将告别校园走向社会,在各自的求职道路上,他们或喜、或忧、或纠结、或随遇而安……近日,记者跟随了两位应届大学女毕业生,体验了一段她们的求职历程。 记者跟随大学生体验求职 .. |
小招聘引发大风险 巧妙应对是关键
目前很多企业在大力引进人才的同时,却忽视了招聘过程中的一个重要问题,就是“法律风险”,从而为企业的正常运营埋下了祸根。那么,在企业的招聘过程中,到底存在哪些法律风险,企业又该 .. |
求职面试的12种“高级”错误
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总 .. |
就业压力所迫 "低龄"大学生加入实习大军
在严峻的就业形势下,为了丰富自身的实践经验,许多高校毕业生都把实习期或见习期当做“救命稻草”,以提高市场求职应聘竞争能力。 眼下又到大学生实习高峰期,就业压 .. |
两步走教你职场求职不受挫
求职过程为何受挫不可否认,金融风暴是求职受挫的社会背景。但是,撇开大环境不说,我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。第一,过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。很多求职者,尤其是应届毕业生,对职场 .. |
毕业生求职不做“必剩客” 先跨“四道坎”
眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人求职内心却异常“纠结”。省城人才机构前程无忧日前针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司 .. |
招聘时 这9种人我们坚决不要
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠 .. |
怎样做才算“招对人”呢
什么才算是“招对人”呢?一般来说就是在恰当的时间,把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点:一是应聘者的应事/岗位胜任能力,二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。 .. |
你的下属即将跳槽的8个征兆
在目下人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。 如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上,你才意识到 .. |
面试时最糟糕且最常见的50个错误
有的求职者面试的时候打电话或者发短信,有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来,还有的面试者搔首弄姿。要知道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多,说不 .. |
小招聘引发大风险 巧妙应对是关键
目前很多企业在大力引进人才的同时,却忽视了招聘过程中的一个重要问题,就是“法律风险”,从而为企业的正常运营埋下了祸根。那么,在企业的招聘过程中,到底存在哪些法律风险,企业又该 .. |
招聘官批露求职简历十大致命伤
1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志” .. |
拆穿求职过程中的潜规则
招聘网站职位数据显示,和去年同期相比,民企取代外企,列在招聘榜榜首。而汽车、金融等行业国企需求也上升明显。不同性质的企业,面试各有“文化”,一方面,面试是选优,另一方面,面试 .. |