创新型班组课堂

QtuF&L%MY  
!pL{,peE  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 ' NT8t+m  
\Mh`3[8u  
[\1MI *C%  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 }Dqs)  
fy\lCGK+  
劳社部发[2008]3号 BC%#6R0&]r  
0$Q4rK  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： _toLPNk  
1R;';DV  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： w$c{R'4Z  
zaGn?HG'  
一、制度工作时间的计算 +A>&dv  
%2W&.5/P\C  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 o?_(SZ  
lg+!A/3/  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 <O0rUj,  
sbk)8x:M  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 u9jVe#|:7  
-1lh1_  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ( 2Uu@s  
MU6Zcu  
二、日工资、小时工资的折算 m:CfgedK)  
r-RfC(S  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： I7- WQ  
Dn~OXj H%  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 tfG4xyit`  
 *WNfL  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 b$EhV  
F[#!3 F{W  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 9`jJ4NE  
(~':.hBhd  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 [7FU  
M x;JE[0  
劳动和社会保障部 ^92&> R  
FU)lGA"-/  
二○○八年一月三日 (3k&"GA~