笑看今朝

外部经济环境持续严峻，煤炭市场量价齐跌，矿井生产复杂程度加剧……在前所未有的困难情况下，东滩矿今年前4个月继续保持全公司成本最低、效益最好水平，支柱矿井的主力作用得到有效发挥。探寻东滩矿逆势突破的发展奥秘，很重要的一条就是矿党委深入践行“管理创造价值”理念，聚万众之心、凝强大合力，解决影响和制约矿井科学发展的突出问题，使矿井在困难条件下实现了高质高效发展。 OW[\&t>Ef  
;aSF`%J  
拉直中问号凝心 fdXAV  
&Bm~.l V  
受国内外经济形势影响，集团公司发展遇到前所未有的困难好挑战。“十大清理、十大提升”，“十项断然措施”等一系列非常之策不断出台，员工心中问号满布：金融危机对兖矿发展的影响究竟有多大？兖矿在未来的发展中如何应对这些困难？东滩矿会受到哪些影响？东滩矿有何解决办法？ 4YvH=!  
1yE'}U)  
员工队伍的和谐稳定，是干好一切工作的基础。这个矿党委坚持持续开展形势任务教育活动，汇聚应对挑战的“正能量”，用思想的统一带动行动的统一，以认识的提升促进工作提升。 TT`}zZV  
QyBlk?o`t  
4月12日，在集团公司二季度工作会上，集团公司党政从集团公司面临的新挑战、企业逆势发展的新机遇以及自身做好工作的有利条件等方面，就危机进行深刻分析，果断提出了度危解困的特殊措施。 Jtj6b[?'  
)%6[v"y  
第一时间，东滩矿组织人员以视频方式观看会议实况，在会后第一时间，安排迅速贯彻落实好解疑释惑工作，使大家既看到当前困难，又看到长远发展。  ?SxMS!(  
-YoE|?AN  
视“安”亦“危”，视“危”亦“机”是这个矿领导班子多年来形成的共识。从企业战略决策、工作部署，到普通员工创先争优、素质提升，始终坚持超前谋划、超前安排、超前行动。 X
$VBU$  
cVJx4VR;/  
早在经济形势初陷低迷时，他们就从思变的角度，深入开展“迎挑战、聚人心、促发展”主题活动和“困难面前，我们怎么办”等反思活动，引导干部职工知企情、知企难，做好长期“渡难关、保发展”的准备，不断结合形势变化予以解释疏导。 F~Tv#@e  
o{SkzpR',v  
形势清、前景明，员工心中“问号”拉直了，战胜困难的信心和决心更加坚定，想方设法为企业“爬坡过坎”支招出力。 s'L(31(m1  
=e7 7cH.>|  
4月16日，集团公司总经理、党委副书记李位民到东滩矿调研时，听到该矿一季度各项工作都有新突破，安全稳定、产量稳增、成本稳降和效益提升，特别是看到该矿1306综放工作面推进到最后，现场质量标准化依然保持高水平，对东滩矿领导班子科学预判形势能力和驾驭全局的能力给予充分肯定。 H)s(T C  
,wkR%qM'#  
优化环境聚力 X*A?:u'  
7K V  
去年，集团公司招聘的第一位全日制高等院校毕业的博士生，中国矿业大学采矿工程专业博士蔡先锋放弃留校任教的机会，选择到东滩矿当一名采煤工人。他说，在这里，他的专业知识会有很大的创新和发挥空间。 ?Tvy0D  
I+57yS w  
“矿井发展好比建房，人才工作好比打桩，地基越牢房子越稳，基础抓得越实矿井发展越好。”矿党委书记姚秀通说出了人才工作的重要性。 oVZnM qK>  
(|^|eo  
随着集团公司本部煤炭资源的减少，后建矿井东滩矿以成本低、效益好成为公司本部重要支柱矿井。而近年来矿井向深度开采，井下地质构造等不确定因素增多，安全管理、生产组织等压力增大，迫切需要大批有知识、有技能的人才。 ?Dy"Ij#  
R0i)?/  
矿党委结合工作实际，积极创新人才管理机制，在人才的培养、使用和管理上出实招、做实功，拓宽复合管理、专业技术、岗位技能三条人才成长渠道，优化人才成长政策环境、工作环境、生活环境，构建“人才蓄水池”。 ju76w\=  
dyj2Pr*,3  
在东滩矿，高校专业人才职业生涯管理规划持续完善，给重任、压担子助其快速成长；管理人员、技术人员同专业或跨行业“轮岗交流”，多岗位锻炼提高；各项荣誉获得者不但能够得到500至6000元不等的物质奖励，享受每月100至800元的技术津贴，还可在职称评定等方面享受优先权；每两年召开一次科技大会，重奖专业技术人员，积极培养和造就学科带头人、技术带头人，创造有利于创新型人才成长的良好氛围。去年，这个矿完成科技项目38项，获上级科技奖励31项次；申报专利12项，授权4项。近两年，全矿万名职工中涌现出118名全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、全国技术能手等荣誉获得者，为矿井特殊困难条件下把握发展主动权提供了强有力的人才保障和智力支持。 6puCb3  
O T?v<  
立足岗位尽责 'N7r"~p  
Q; +K=b##  
2月8日，综采工区共产党员、新任区长曹怀轩上任第二天，就把18名职工代表请进会议室，听取职工对工区下步工作期待和意见建议，促工区科学发展。一季度，在工作面首次揭露陷落柱、过大断层等极为不利条件下，安全产煤145.76万吨，支撑了矿井高质高效发展。 5JEB(KTJ0  
&t+V1-Cc  
像曹怀轩一样，把岗位尽职视为工作本分，以“主动、迅速、务实”的工作态度动脑筋、想办法、作贡献，成为全体员工共同坚守的信仰和价值观。党员先锋岗、青年示范岗、技术攻关小组、节支降耗小组等评比活动越评状态越好。“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，这种无声的行动在矿井的每一个工作面、每一个车间、每一个工作岗位、每一个人身上热火朝天演绎着。 .a.:Z> /d  
/ f:N5
-4  
山东省首席技师、集团公司首批技能大师工作室负责人、瓦检技工潘兴波，工作中先后与16名职工结对子，把自己积累的学习方法和工作经验，与班组工友切磋、交流，所在班组先后有7人考取高级工、技师等级证书，16名职工全部获得高级工、技师等级证书。 p*toj&k^>  
cn}JPEe  
山东省劳动模范于宝兴在井下煤炭开采地质条件异常恶劣情况下，带领全班积极做好维修维护、煤炭生产等工作，创出连续18年杜绝轻伤及以上人身事故和三级及以上非人身事故的佳绩。 cQ/Yf9?  
2 4}F @$  
以青工李健名字命名的创新成果——“李健便携式千斤顶替代手拉葫芦起吊皮带更换托辊操作法”4月19日入住矿“学、练、树”成果展厅，这是第50项以职工名字命名的创新成果。 7s<$HRL*  
(e8CX%Q5  
…… A %t4(!<w  
)$JPX/  
矿长孟祥军认为，把心尽到，把力尽到，把责尽到，把职工的事想细做实办好，是激发矿井发展活力的源泉。早在2007年，这个矿党委就摸索出联系职工群众、服务职工群众的有效载体——“听、知、解、促”活动。开通 “网络、广播、电视、报纸、热线”五大沟通渠道，请职工参与确定需要矿解决的突出问题，急事急办、特事特办、难事帮办、常事快办，贴心的行动宛如润物细无声的春雨一样，洒进广大员工心田。掘进一区职工小王说：“我们想到的，矿领导都办到了，不使劲干，还扯啥！”（袁 媛） 89$o1w"t  
!BY^&-6mM  
% ]T\ Iu  
5]TSA %Y