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2013-07-04

兖矿集团兴隆庄矿掘进一队创新课题“‘给力双十’、安全帮控”效果好

兴隆庄矿掘进一队自深入开展“‘给力双十’、安全帮控”创新课题以来，在全队推行用“十法”帮控“十种人”，达到了提高安全意识，严格按章作业和提升素质的目的。 Vm p  
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该队紧密结合单位工作实际，党员干部、班组长运用“批评教育法”帮教控制“思想麻痹型”人员；“现场把关法”帮教控制“违章蛮干型”人员；“指导监督法”帮教控制“违章多发型”人员；“强制培训法”帮教控制“技能低下型”人员；“强制灌输法”帮教控制“不爱学习型”人员；“谈心家访法”帮教控制“带过上岗型”人员；“关心体贴法”帮教控制“心事重重型”人员；“察言观色法”帮教控制“情绪多变型”人员；“结对帮教法”帮教控制“精神恍惚型”人员；“定期分析法”帮教控制“冷热偏心型”人员。利用橱窗、板报、制作课件等形式，宣传学习《三大规程》和集团公司、该矿一系列文件会议指示精神。加强宣传教育、警戒教育、情感教育、跟踪教育“四不断线”，深入开展好党员干部、班组长“1＋1”安全帮教结对子活动，建立完善帮教过程、帮教措施、帮教效果的安全台帐，分析出18种类型不放心人，做到了“归档处理、对号入座”，切实抓好了不放心人分析、排查、帮教、转化“一条龙”工作。上半年，被帮控人员“三违”同比下降80%。同时，制定周密的安全学习计划，坚持“每天一题、每周一课、每月一考、每季一评、全年总结”的安全知识“必知必会”培训模式，实行一对一帮带机制，帮控人主动与被帮控人一道学习，把自己的学习收获进行传授，达到共同学习、共同提高的目的。今年以来，被帮控人员培训率、复训率、上岗合格率均达到100%，9人参加了巷道掘砌工初级工考试，5人被聘任为高级技师，确保了区队安全周期的不断延长。截至6月，该队已创出了连续安全生产17年9个月无重伤、11年9个月无轻伤的新水平。（李 建） y[&jx[O  
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一共有 1 条评论
李明原创港 2013-07-04 09:06 Says:
  “给力双十、安全帮控”这样的安全经验总结的好